Zusammenspiel der Rolle HR und IT im Bereich Change und Kulturentwicklung

Die IT verführt uns dazu an einfache Lösungen zu glauben: Mit einer modernen IT-Lösung bewältigen wir jede Veränderung. Dahinter steckt der Irrglaube, dass wir als vernunftbegabte Wesen immer rational agieren wollen und können. Was uns aber besonders macht, ist die Fähigkeit zu Emotionen wie Empathie oder Antipathie. Die Rücksichtnahme auf das Menschsein beim Einsatz von IT scheint vordergründig alles langwierig und mühsam zu machen. Die Kunst des Zusammenspiels liegt darin die Diversität beider Welten (IT und Mensch) optimal zu nutzen. HR kann dabei als Brückenbauers eingesetzt werden. Das Einbeziehen der emotionalen Aspekte wirkt manchmal wie ein Umweg, ist aber nichts Anderes als aus 1+1 mehr als 2 zu machen.

ABOUT

Lotte Wenzl kennt die IT Branche aus über 15 Jahren Erfahrung, in denen sie in Management Funktionen tätig war, sehr gut. Ihre Karriere verlief vom Projekt Manager zum Bereichsleiter in lokalen Firmen und internationalen Konzernen.

Die Entwickelung von Organisationsstrukturen in Richtung Matrix, organisatorisches Change Management, Projekt Management, Business Development und Sales sind ein Auszug aus ihrer beruflichen Laufbahn. Mit ihrem wirtschaftlichen Hintergrund hat sie dabei sehr oft die Hindernisse zwischen der IT Welt und derer der Fachbereiche ausgeräumt. Man könnte fast sagen, eine Mediator Rolle eingenommen.

Heute bietet Sie mit Developing Business 4You Firmen unter anderem die Chance zu erfolgsversprechenden neuen harmonischen, schnellzyklischen und effizienten Brücken zwischen der IT Welt und jener der Fachbereiche, die dem Innovations- und Digitalisierungszeitalter auch gerecht werden. Denn die Digitalisierung ist dabei die häufigste Zielsetzung. Oder, anders gesagt, der Wunsch der Kunden ihrer Kunden nach neuen Lösungen, die auf Lebenssituationen zugeschnitten sind. Schnell und Dynamisch, und disruptiv.  Diese Brücken umfassen diese 3 Bereiche: der Mensch, die Organisation, und die Prozesse.