Ursula Jobst ist HR Analystin und Projektleiterin in der Employee Experience Abteilung der A1 Österreich. Beruflich wurde Ursula im Business Intelligence Umfeld „sozialisiert“ und arbeitete als Market Analyst an der Schnittstelle IT, BI und Marketing. Hier entstanden in weiterer Folge auch die ersten Projekte zu Big Data Use Cases, die sie als Program Managerin in die Telekom Austria Group (TAG) führten. Dort verantwortete sie für die 7 Operating Companies der TAG das Skill Development und Community Building rund um Big Data, Advanced Analytics und AI. Erfahrungen als Frau in einem Männer-dominiertem Feld und ihrr Leidenschaft für das Thema Gender-Diversität, führten die Mutter einer 3-jährigen Tochter in den HR-Bereich der A1 in Österreich. In ihrer aktuellen Rolle gestaltet sie aktiv die „Moments that matter“ und die zukünftige A1 Workforce mit, frei nach dem Motto: #werisebyliftingothers.

Workshop Titel: MINTchanger:in @A1

Wir wissen, dass gender-diverse Teams die besseren Lösungen für unser digitales Leben entwickeln. Doch bis heute existiert keine Genderbalance in MINT-Berufen.

A1 ist ein Technik & IT-Unternehmen. Mehr als die Hälfte unserer A1 Workforce arbeitet in der Technik. Die Digitalisierung bringt auch in Zukunft immer mehr Jobs in diesen Feldern hervor. Das sind traditionell und strukturell bedingt „Männer-Domänen“. Gleichzeitig sehen wir nach wie vor einen sehr niedriger Frauenanteil bei MINT-Ausbildungen und die Drop-Out Quote hoch.

Mit der A1 MINTchanger:in Initative stellen wir uns der Frage:

Welche Rolle können und müssen Unternehmen, Institutionen und Jede:r einnehmen, um Chancengleichheit voranzubringen?

Im Workshop erfahren Sie, wie wir mit der Problemstellung Gender-Diversität in MINT-Berufen umgehen und welche Maßnahmen wir setzen um Chancengleichheit und Genderbalance nachhaltig in der A1 zu etablieren.