Der kulturelle und personalpolitische Aspekt der Digitalen Transformation

Die Digitale Transformation führt zu Verwerfungen im Unternehmensgefüge, stellt bestehende Aufgaben- und Qualifikationsfelder für die Zukunft in Frage und schafft gleichzeitig neue Möglichkeiten und Job-Profile. Mittels Digital Mapping befassen sich die Bereiche proaktiv mit den Konsequenzen, entwickeln angepasste Such- und Entwicklungsprofile sowie die Qualifikationsangebote um den Generationswechsel zielgerichtet zu gestalten.