Der Kampf um qualifizierte IT-Fachkräfte

Es ist kein Geheimnis, dass es für Unternehmen in der heutigen Zeit schwieriger denn je ist, qualifiziertes IT-Personal zu finden. Die Nachfrage nach technischen Fähigkeiten und Erfahrungen übersteigt das Angebot an qualifiziertem Personal.

Viele IT-Hersteller bieten heutzutage eine Vielzahl von Technologien an und es besteht eine große Nachfrage nach Experten dafür – daher müssen Unternehmen häufig lange suchen, bis sie jemanden finden, der über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt.

Eine formale Ausbildung reicht in der Praxis selten aus, oft erlernen Personen ihr weiterführendes, herstellerorientiertes technisches Wissen durch Kurse oder durch Selbststudium. Das bedeutet, dass ein Unternehmen ihr IT-Personal selbst aus- und weiterbilden muss, um aktuelle Technologien einsetzen zu können.

Auch die Art und Weise wie viele Arbeitgeber bei der Suche nach neuem Personal vorgehen, ist teilweise problematisch. Sie scheinen lediglich nach Mitarbeitern mit relevantem technischem Hintergrund zu suchen und ignorieren andere wichtige Aspekte des Kandidatenprofils wie kreatives Denken oder Problemlösungsfähigkeiten. Oft werden potenzielle Kandidaten unterschätzt und Qualifikationen übergangen, die möglicherweise sehr relevant für die Position sind.

Der Kampf um qualifizierte IT-Fachkräfte kann schwierig sein und ein reibungsloser Einstellungsprozess ist entscheidend. Es gilt also sowohl beim Einstellen als auch beim Lernprozess offener zu sein und neue Ideen zu berücksichtigen – einschließlich neuer Wege des Lernens für die Mitarbeiter und das Entdecken von Talenten – um geeignete Kandidaten zu identifizieren und den Mangel an qualifiziertem IT-Personal auszugleichen.

Ausbildung eigener Mitarbeiter: in Zeiten von Mitarbeitermangel im IT-Bereich eine gute Lösung?

In Zeiten des Mitarbeitermangels im IT-Bereich ist es wichtig, neue Wege zu finden, um qualifizierte Fachkräfte und Experten aufzubauen. Eine mögliche Lösung ist die Ausbildung eigener Mitarbeiter – in Österreich sogar als Lehrberuf verfügbar.

Damit können Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter aufbauen und sicherstellen, dass sie über die Fähigkeiten verfügen, die für ihre tägliche Arbeit erforderlich sind. Darüber hinaus kann das Unternehmen diese Fähigkeiten anpassen und weiterentwickeln, um den spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens gerecht zu werden.

Unternehmen sind dann in der Lage, langfristig Kontinuität und Stabilität zu schaffen. Damit reduziert sich die Notwendigkeit, neue Fachkräfte einzustellen oder anzulernen.

Das Einstellen und Ausbilden eigener Mitarbeiter ermöglicht es dem Unternehmen, seine Kultur zu entwickeln und zu stärken. Da die meisten Menschen gerne bei etwas bleiben wollen, was ihnen vertraut ist, sorgt die Ausbildung von Mitarbeitern für mehr Bindung und Motivation am Arbeitsplatz. Auf diese Weise kann das Unternehmen effektiv dem IT-Mitarbeitermangel entgegenwirken.