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Michael Radike arbeitet seit 2018 bei den Österreichischen Bundesbahnen (ÖBB). Nach dem Start als Programmleiter für HR Digitalisierung beim Business Competence Center (BCC) wechselte er 2021 in die ÖBB Holding AG, um dort im Strategischen Personalmanagement konzernweit die Themen HR IT Strategie und Transformation  zu übernehmen. Die Hauptaufgaben sind dabei unternehmensweit moderne und effiziente Personalprozesse durch branchenübliche state – of – te – art Lösungen zu unterstützen und die Digitalisierung weiterzutreiben.

Vor den ÖBB war Michael Radike bei der UniCredit-Gruppe in Wien und Mailand in verschiedenen Funktionen unter anderem für die Systeme der Personaladministration, des Talent Management und auch der Personal(kosten)planung zuständig.

Die ersten Schritte der Digitalisierung im HR Bereich machte der promovierte Physiker als Leiter eHR (Electronic Human Resources) bei max.mobil. / T-Mobile, nunmehr Magenta.

Neben den Aktivitäten mit seiner Familie zählen vor allem Garten, Reisen und Schachspielen zu seinen Hobbies.

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Patrick Prohaska´s Leidenschaft liegt darin, holistische Ansätze für die Bereiche IT-Infrastruktur und Cyber-Security zu konzipieren und die damit verbundenen Ziele und Visionen in die Realität umzusetzen.

Es ist für ihn eine Herzensangelegenheit, sich in diesen Bereichen laufend weiterzuentwickeln, Erfahrungsaustausch zu betreiben sowie andere Menschen/Teams auf ihrem Weg zu begleiten.

Er ist aktuell bei der NÖM AG in seiner Rolle für die Architekturplanung und den Aufbau der IT-Infrastruktur sowie für den Bereich IT-Security verantwortlich. Sein fundiertes Fachwissen im IT-Security Bereich hat er zusätzlich mit der Zertifizierung zum CISSP abgerundet und unterstützt darüber hinaus bei spannenden Initiativen im Bereich der IT-Security Beratung.

Zuvor war er mehr als 5 Jahre für den Mutterkonzern der ORASIS-Industries Gruppe tätig, zuletzt als Teamleiter für den IT-Infrastruktur- und Sicherheitsbereich.

In seiner Freizeit ist er, als Ausgleich zu seiner Leidenschaft für sämtliche Themen im IT-Bereich, ehrenamtlich als Notfallsanitäter beim Roten Kreuz Niederösterreich tätig.

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I am an accomplished HR Director with a proven track record in orchestrating successful change management initiatives within global organizations. With extensive experience in steering intercultural management practices, I bring a dynamic blend of theoretical expertise and hands-on operational prowess to every role.

My journey spans strategic leadership roles across renowned global companies, including my current tenure as Director of Human Resources at CRIF GmbH. Here, I wield comprehensive responsibility for HR activities in Austria, steering transformational change initiatives within the Financial Services sector. Notably, I’ve driven impactful Change Management & Organizational Development, facilitated talent acquisition, and spearheaded robust Performance Management strategies.

Previously, as Human Resources Director at FCA Bank and FCA Austria GmbH within the Automotive & Banking sector, I exercised strategic influence by formulating and executing top-tier HR strategies aligned with organizational objectives, managing multi-million euro budgets, and supervising diverse HR operations.

My career trajectory also includes pivotal roles as an HR Business Partner, Recruiting Manager, and Head of Human Resources in various global companies, honing my expertise in areas spanning Talent Acquisition, Personal & Organizational Development, Compensation & Benefits, and HR Digitalization.

Fluent in German, English, and Spanish, my international education in International Business Studies and continuous focus on intercultural management have enriched my approach to fostering collaborative, diverse, and inclusive work environments.

I’m impassioned about leveraging my multifaceted skills, empathic leadership style, and unwavering commitment to driving organizational success through the development and empowerment of its greatest asset: its people.

Let’s connect to explore how my expertise can elevate your organization’s HR strategies and foster a thriving, engaged workforce.

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Timea Banyacskiova in an HR enthusiast with a diverse and accomplished background in Human Resources. As the Head of Human Resources at The Eatery Group GmbH she successfully demonstrated her expertise in developing, implementing and optimizing strategic and operational HR processes. She played a pivotal role in setting up an HR department for a company with 1000 employees, devising new processes and digitization of HR initiatives for prominent brands like Burger King, Rosenberger or Coffeeshop Company. In her previous position at TTTech Auto AG, a software company specializing in software-defined vehicles, she managed international recruiting matters.

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Dominik Achleitner studierte Projektmanagement und IT im Bachelor und absolvierte im Anschluss drei unterschiedliche Masterstudiengänge in den Bereichen Wirtschaftsinformatik, Wissensmanagement und Business Administration. In seiner langjährigen Karriere bei Hirtenberger Holding GmbH stieg er vom IT-Management Support bis hin zum Director IT auf und befasste sich mit Themen wie IT-Strategie, Change Management, IT-Security und digitaler Kompetenz.
Er war von 2020 bis September 2021 Head of IT und Digital Transformation bei der St. Anna Kinderkrebsforschung. Seit 2021 ist er nun als Head of IT bei NÖM AG tätig.
Als leidenschaftlicher IT-Stratege mit einem Augenmerk auf Operationalisierung betreut er nach wie vor IT-Projekte bei der St. Anna Kinderkrebsforschung, ist aktiver Trainer bei der https://www.entrepreneurshipwoche.at/ und brennt für alle Themen rund um Digitale Kompetenz (https://www.digitalkompetent.at/).

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Alexander Hochmeier kann auf über 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen IT, Informationssicherheit, Digitalisierung, Transformation und People Management verweisen. Davon über 10 Jahre im IT-Management mit einem IT-Team von bis zu 65 Mitarbeiter:innen in der Linie, 9 Direct Reports und 150 Projektmitarbeiter:innen. Davon war er rund 2,5 Jahre in der Forschung, 7,5 Jahre im Handel und >10 Jahre in verschiedenen Bereichen der produzierenden Industrie tätig. Seit 2019 lenkt er als Vice President IT&S die weltweiten Geschicke der Informationstechnologie und Informationssicherheit bei der FACC AG. Eine seiner Kernkompetenzen als People Manager ist der proaktive Umgang mit dem Fachkräftemangel, dem er mit Initiativen wie #WomenInIT #EinsteigerInnen #UmsteigerInnen #JobSharing #NewWork #Diversity #Equity #Inclusion begegnet.